エグゼクティブサーチ · 日本
日本ビジネスに
適切なリーダー、
適切なチーム。
グローバルリーダーの皆様による採用判断が、日本の組織の形を決めます。
私たちは、採用ポジションの要件定義から日本でのチーム構築まで、一貫して担います。
100+ 件
カントリーマネージャー採用実績
2,000+ 件
日本国内サーチ実績
75+ 社
日本市場参入支援企業
ソフトソースの
ご提供するバリュー
日本ビジネスの成長を支えるチームビルディング
事業責任者、ビジネス職、技術職を含むリーダー層の採用を支援しています。
- カントリーマネージャー・ゼネラルマネージャー
- VP・ディレクターレベルのビジネスリーダー
- 技術チームのリーダー (エンジニア・プリセールス・ポストセールスのヘッドなど)
- スペシャリスト・プレイヤーポジション (セールス職、エンジニア職 etc.)
- リージョナル・クロスボーダーポジション (APJ、APAC、EMEA)
日本ビジネスの成長は、事業フェーズと現場の実態に合ったリーダーを見極めることが重要です。
私たちはこれまでの経歴の中で、リクルートメントだけでなく、VC出資のテックスタートアップやグローバルテック企業などといった
IT事業会社で、実際に日本ビジネスを運営・投資・チーム形成をしてきたトラックレコードがあります。
AI、DevOps、SaaS、サイバーセキュリティ、MarTech、インフラストラクチャーなど、幅広いテクノロジー領域でご支援しています。
実績
日本での カントリーマネージャー
採用支援 100件以上。
これはVCの出資するテックスタートアップやグローバルテック企業にご依頼いただいた2,000件超のサーチ実績の一部です。
ご依頼の多くは、投資家ネットワークやファウンダーからのリファラルといった長年のお付き合いやコネクションを通じていただいています。
チーム
リーダー採用とチームビルディングの実務経験に基づく知見
私たちはただご依頼いただいたポジションを埋めるだけでなく、チームそのものをつくってきました。このようにして培ってきた視座こそが、リーダーのケイパビリティを見抜く眼と、そのリーダーが成功するために必要な組織の在り方に対する考え方を形づくっています。
チームを見るサーチプロセス
皆様のご要望を明確にすることが、サーチの成功に直結します。
- リーダーシップポジションとミッションの定義
- 本社と日本の既存ローカルビジネスの期待値調整、本社の期待値と日本市場の実態のすり合わせ
- 日本市場を成功に導くための、現場の実態に即した適切なスキルアセスメント
- 採用後を見据えたチーム構築
各サーチは、クライアント企業の事業フェーズ・事業環境に合わせて設計されます。